내가 생각하는 일본 대기업 학력 커트라인 (문과, 이과)

미나상 곤니치와 젠지니어입니다.

자 오늘은 2020년 취업활동을 준비하시는 분들을 위한 2탄

기업에서 어떤 대학출신 학생들을 뽑을까? 란 제목을 붙여보았습니다.

왜 우리 이런말 하잖아요. 뭐 대기업 커트라인은 마치(메이지, 아오야마가쿠인, 릿쿄, 츄오, 호세이)가 커트라인이다.

아니다 그거보다 덜한 학력들도 뽑힌다

혹은 학력 그런게 무슨상관이냐 요즘은 상관없다

수 많은 추측들과 설들이 난무하죠.

오늘 제가 그걸 한방에 정리해드리겠습니다.

 

일단 우리가 기업군을 좀 나눠서 생각해볼 필요가 있습니다.

취직 활동에서 제일 중요한건 구인배율입니다.

구인배율이 뭐냐면, 어느 기업에서 어느정도의 규모의 사람을 채용하는데 몇 명이 지원하냐의 비율을 나타낸 것이 구인배율입니다.

쉽게 설명해드릴게요, 엊그제 야마하발동기 취업관련 얘기하면서

야마하에서 2020년 신입사원 채용을 총 245명을 채용한다고 했죠.

만약 이런 야마하기업에 총 지원자가 500명이라고 치면

대략 계산해서 1명뽑는데 2명지원한거에요

그럼 이게 1/2해서 0.5명

즉 구인배율이 0.5명이란 뜻입니다.

구인배율이 낮다 = 경쟁률이 높다와 같은 의미입니다.

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그럼 어느기업이 경쟁률이 높냐? 당연히 대기업, 유명기업, 인기많은 기업이 경쟁률이 높겠죠.

그 만큼 구인배율도 낮아집니다.

그러나 대기업이라 해서 전부 인기 많은 것도 아니고, 중소기업이라해서 인기 없는것도 아닙니다.

우리 생활에 밀접하게 연관되어 있는, 즉 소비자 중심 비즈니스 B2C를 하는경우에는

우리에게 인지도가 높기 때문에 인기가 많은 경우가 있습니다.

일본기업의 B2C대표적인 기업 뭐가 있을까요?

캐논, 파나소닉, 유니클로, 토요타자동차, 소니 등등

이런기업들 우리나라 사람들도 다 아는 글로벌한 B2C 기업입니다.

이런 기업들은 유명하기 때문에 그만큼 경쟁률도 높습니다.

그래서 저는 이 경쟁률을 중심으로 설명드리겠습니다.

 

먼저 현재 일본기업의 평균 구인배율은 얼마일까요?

2018년 일본기업의 평균 구인배율은 1.61배입니다.

이건 역대 2번째 수준이고 45년만의 최대의 구인배율이라고 합니다.

이 말은 기업에서 1.61명의 직원을 필요로 하는데 구직자는 1명밖에 없다는 이야기 입니다.

일본에선 이런 불균형적인 시장을 구직자의 우리테시죠라고 합니다.

이것의 반대말, 즉 구직자는 많은데 채용은 적은 것을 카이테시죠라고 합니다.

현재 한국은 구인배율이 0.6배라고 합니다. 즉 한국의 경우가 카이테시죠인것이죠.

하지만 이건 전 업종, 전 기업의 평균이기 때문에, 실은 업계와 회사에 따라 편차가 있습니다.

 

일본도 대기업의 경우 구인배율은 낮습니다.

유명기업일수록 들어가고 싶어하는 사람이 많고, 경쟁률도 쌥니다.

다음 표를 보시면 아시겠지만, 종업원 5000명 이상의 대기업의 경우 구인배율이 0.39배

즉 4명뽑는데 10명이 지원한다는 이야기 입니다.

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또 이게 업계에 따라 달라지기도 합니다.

일본에서 일손부족이 심각한 건설업의 경우는 9.41배, 유통업은 11.32배

하지만 금융업의 경우는 0.19배로 5명중 1명뽑는 비율입니다.

 

자 우리가 기업을 선택할 때 이 구인배율이 얼마냐에 따라 운명이 갈리는 경우가 있습니다.

먼저 문과는 어떤지 말씀드리겠습니다.

다음 대학들, 도쿄대, 교토대, 히토츠바시대, 와세다대, 게이오대는

위에 있는 0.39배 구인배율의 5000명이상 대기업에 학력으로 먹히는 곳입니다.

그럼 나머지 대학들은 취업 안되느냐? 그건 아니고

대학졸업장 + 알파가 있어야 합니다.

대학 부활동을 열심히 했다던지, 체육계라던지, 토익점수가 높다던지, 알바경험으로 매니저까지 했다던지, 기타 등등

이런 경우에는 저 5000명 이상 대기업에 발을 들일 수 있습니다.

그럼 그 이하의 나머지 기업은? 구인배율이 1명이상이기 때문에, 이론적으로 대학졸업장만 내밀면 취업 가능합니다.

따라서 대기업 미만, 중견, 중소기업은 일본에서 대학졸업장만 있으면 학력에 크게 상관 없이 취업 가능한게 현실입니다.

 

이과는 좀더 상황이 낫습니다.

구제국대, 동경공대, 수도권 국공립대학, 기타 지방에서 유명한 국공립대학,

마치급 사립대학까지

대기업에 학력으로 들어갈 수 있습니다.

위에서 플러스 알파가 있으면, 더 매력적인 구직자가 될 것 입니다.

 

자 오늘은 어느 대학이 일본에서 취업에 유리한지 한 번 알아보았습니다.

물론 이건 어디까지나 일반적인 이야기기 때문에, 저 범위에 들어가지 않는 사람도 있습니다.

취업은 어디까지나 노력 + 실력 + 운 + 타이밍 이라는 것

이상 젠지니어였습니다. 감사합니다.

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