<대기업> 일본유학, 일본취업 나이제한, 연령차 극복하려면? 나이완벽정리!!
안녕하세요 젠지니어입니다.
정말 오랜만에 글을 쓰게 됩니다.
저는 한달간의 신입사원연수를 마치고 무려 9일이나 되는 골든위크 연휴를 맞이했습니다.
(*글을 작성하기 시작할 당시가 이때였습니다.)
오랫만에 심신의 피로도 풀고, 그동안 밀린 댓글들도 다 달았습니다.
제가 젠지니어 블로그를 하면서 가장 많이 받았던 질문이 바로 나이에 대한 질문입니다.
언젠가 정리를 한 번 해야지 싶었는데 지금이 적기인것 같습니다.. ㅎㅎ
일단 나이라는 민감한 주제이다 보니, 혹여나 나이가 많으신 분들은 마음의 준비(?)를 하고 읽어주시길 바랍니다.
또한 언제든지 이게 꼭 정확하다는 보장은 없습니다.
인생살이 항상 예외란 있기 마련입니다.
그럼 한 번 정리해보도록 하겠습니다.
1. 일본의 나이계산, 나이셈법
우선 일본의 나이는 어떻게 계산하는가 알아보겠습니다.
일본의 나이는 한국의 만나이로 계산합니다.
또한 생일이 지나지 않으면 그만큼 나이를 먹지 않습니다.
일본의 나이계산은 다음과 같이 계산 할 수 있습니다.
현재날짜인 2018년 5월 3일로 계산해보겠습니다.
1996년 10월 1일 생이면
한국나이로는 23세입니다.
만나이로는 22세가 됩니다.
(정확히는 만21세가 맞습니다만, 한국은 생일을 쳐주지 않고 연수로 계산하기 때문에 22세로 적었습니다.)
일본 나이로는 21세입니다.
차이점을 아시겠나요?
같은 1996년 이라도 날짜에 따라 나이가 달라집니다.
1996년 4월 1일 생이면
한국나이로는 23세
만나이, 일본나이로 22세가 됩니다.
따라서 생일에 따라 같은 년생이라도 나이가 제각각입니다.
이런 것 때문에, 일본에서 나이를 말할때 올해 ００살입니다. (今年００歳です。)
라는 표현을 씁니다.
즉 밑의 4월1일생은 22세라고 말해도 문제없지만,
위의 10월1일생은 21세가 97년생도 있기 때문에,
제 나이는 현재 21세이고 올해 22세 입니다. (２１歳で、今年２２歳です。)
라는 표현을 씁니다.
위와같은 일본나이의 계산때문에,
일본에서는 한국나이셈법과 최대 2살까지 차이나는 경우가 있습니다.
따라서 뭔가 더 젊어진것 같은 환상(?)을 심어줄 수 있습니다.
실제로 저도 하반기생이라 현재 한국나이보다 2살어린 나이로 말하게 됩니다. ㅎㅎ
대략 정리가 되셨나요? 그럼 본인의 나이가 일본나이로는 몇살인지 한 번 계산해보시길 바랍니다.
2. 일본, 일본인들의 기본적인 취업연령
위의 글을 적은 이유가 지금부터 일본나이를 중점으로 말씀드리려고 한 것입니다.
일본의 기본적인 취업연령은 다음과 같습니다.
학부졸업 - 23세
석사졸업 - 25세
한국에서 남자들이 군대갔다와서 20대 후반에 취업하는 것을 보면,
일본은 상대적으로 엄청 빨리 취업한다는 느낌이 듭니다.
나이 셈법의 역할도 있으니 더욱 더 그런 느낌이 있습니다.
그럼 여기서 문제입니다.
Q. 올해를 기준으로 보면 올해 (2018년)에 학교(학부, 석사)를 졸업하고
바로 취업을 해서 이제 막 신입사원이 된 사람의 출생연도는 몇년생일까요?
이제 계산이 좀 되시나요? 문제가 너무 쉬웠나요? ㅎㅎ
또한 저 위의 23세와 25세는 올해를 기준으로한 연령이기 때문에
실제 취업해서 동기들을 보면 22세, 24세인 경우가 많습니다.
한국남자들은 군대가 있기 때문에 최소 2년은 늦어지게 되기 때문에,
학부졸업이라도 일본의 석사졸업생들과 나이가 엇비슷하게 됩니다.
거기다 어학연수니, 군대가 꼬이니 해서 몇년추가되면 훌쩍 나이차이가 나게 됩니다.
3. 일본기업에서 허용하는 나이제한
그럼 드디어 혼방에 들어가겠습니다!
대부분의 일본기업은 나이제한이 특별히 있는 것은 아닙니다만,
신입사원 채용시 나이제한이 있는 경우도 있습니다.
제가 아는바로는 프로스포츠선수, 공무원, 방송국은 나이제한이 있습니다.
스포츠선수가 왜 나이제한이 있는지는 말 안해도 다들 아실거라 생각합니다.
한국공무원은 나이제한이 없는 반면에 일본은 나이제한이 있습니다.
관공서에 따라 다 다르기 떄문에 일률적이진 않습니다.
또한 방송국은 26세 정도까지 나이제한이 있습니다.
위의 세가지 직종은 정해진 연령제한이 있기때문에 그 이상이면 아예 응모자격조차 주어지지 않습니다.
그럼 실제로 나이제한이 없지만,
우리가 가장 신경쓰는 심리적 나이제한 라인은 어느정도인지 기업과 분야별로 알려드리겠습니다.
4. 일본 대기업(경쟁률이 1대1 이상인 기업)에서 허용하는 심리적 나이제한
똑같은 스펙을 가진 두 사람이 있습니다.
한명은 23살의 현역 졸업생이고, 한명은 25살의 삼수생입니다.
기업에서 한명만 뽑으라 할경우 당연히 23살을 뽑습니다.
나이가 어릴수록 기업입장에서는 2년이라도 더 쓸 수 있기 때문입니다. (부정적 견해이지만 사실입니다.)
또한 일본의 대기업들은 연공서열(나이에 따라 급여가 차등적용되는 제도)가 있기 때문에,
2살나이가 더 많으면 2년치의 급여를 더 줘야 합니다.
따라서 스펙에 특별한 메리트가 없는 경우 나이가 많을 수록 경쟁에서 불리해집니다.
잘나가는 대기업은 1대1 이하의 경쟁률이 거의 없기 떄문에
이런곳에서 나이가 많다는 것은 악조건으로 작용할 수 있습니다.
일본이 요즘 호경기에 일손이 없어서 신입사원채용에 골머리를 앓는다지만,
유명한 대기업은 오히려 변별력 없는 학생들도 도전하기 때문에 경쟁률 자체는 더 높아진 곳도 있다고 합니다.
그럼 일본 대기업에서 허용하는 심리적인 나이제한은 몇살인지 알아보겠습니다.
※ 어디까지나 제 경험상 말씀드리는 것이니 꼭 이게 맞다는 보장은 없습니다.
※ 항상 예외는 있다는 것을 알려드립니다.
혹시라도 위에서 연령계산이 잘 안되시는 분들을 위해 2019년 취업을 목표로 하시는 분들을 위해
생년을 써드리겠습니다.
저 나이는 취직시에 적용되는 나이이니 현재 나이로 계산하면 -1을 하면 됩니다.
<취직시(2019년의 연령) - 취직준비를 하는 (현재)의 연령>
23 - 1996년생
24 - 1995년생
25 - 1994년생
26 - 1993년생
27 - 1992년생
28 - 1991년생
29 - 1990년생
30 - 1989년생
31 - 1988년생
32 - 1987년생
33 - 1986년생
간단하게 정리해보면,
남녀 모두 재수 등을 감안해서 + 1년 정도는 특별히 문제가 없습니다.
그 이상인 경우는 적절한 이유가 있어야 합니다.
예를 들면 군대휴학으로 2년을 소비했다던지, 유학을 했다던지 등의 이유가 필요합니다.
또한 위의 기준은 상당히 넉넉히 잡은 기준으로, 실제로는 저것보다 더 엄격할 수 있습니다.
특히 도요타, 닛산, 파나소닉, 미쯔비시계열사 등 일반인들에게 익숙한 유명기업들은 나이제한을 상당히 낮게 잡습니다.
그 이유는 간단합니다. 유명기업들은 경쟁률이 높기 때문입니다.
이상 제가 가장 많이 받는 질문, 여러분들이 가장 궁금해 하시는 질문인
나이에 대해 총 정리해보았습니다.
그럼 중소기업은 어떠냐구요? 중소기업은 특별히 나이제한 없습니다.
일본 취업준비 준비하시는 여러분들 항상 힘내시고,
또 밑의 주의글과 같이 나이가 있더라도 낙담하지 마시고 항상 긍정마인드로 적극적으로 도전하시면 꼭 좋은 길이 열릴거라 믿습니다.
이상 젠지니어 였습니다.
감사합니다. :)
※ 어디까지나 제 경험상 말씀드리는 것이니 꼭 이게 맞다는 보장은 없습니다.
※ 항상 예외는 있다는 것을 알려드립니다.
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